English

Главная / Наука / Конференции МГТУ / Международный Семинар "Образование: новый вектор развития" /

Корпоративный тренинг, как инструмент управления

Шестовская Елена, NetSL консалтинг

---

В настоящее время все больше внимания в системе управления предприятием уделяется управлению человеческими ресурсами. Один из элементов этой системы - это повышение профессионального уровня специалистов. Все больше формируется мнение, что вклад в образование сотрудника это не затраты, а инвестиции компании. Внутрифирменное обучение заметно отличается по направленности от школьного, или вузовского. Знания и умения носят не только общий (профессионально-образовательный) характер; они непосредственно направлены на повышение эффективности производственной деятельности. Безусловно, встает вопрос: как сделать эти инвестиции более эффективными.

Так и на нашем предприятии уделяют этому вопросу особое значение. Прежде всего формируется бюджет на обучение по подразделениям и в целом на компанию. Инициатором обучения может быть сам специалист или руководство всех уровней.

Наряду с традиционными формами обучения, проводятся и корпоративные тренинги. Направленность корпоративного обучения функциональна: его задача - поддержать и повысить результативность организации. Корпоративный тренинг - эффективное средство для решения задач, стоящих перед организацией. Это активная и интенсивная работа по развитию и совершенствованию профессиональных навыков, основанных на личностных качествах и способностях. В настоящее время существует двоякое понимание тренинга: с одной стороны, как психологического метода, направленного на выработку определенных знаний, умений, навыков в области личностного восприятия, а с другой стороны, знания направленные на изучение эффективных алгоритмов и методов продвижения бизнеса. Прежде чем организовать такого рода тренинг, необходимо понять и ответить на ряд вопросов. Что мы хотели бы получить от предстоящего тренинга? Чему конкретно должны научится сотрудники компании на предстоящем тренинге? Как понять, что тренинг для сотрудников прошел эффективно? Как тренинг может повлиять на каждого сотрудника, который будет участвовать? Как тренинг должен поменять отношение каждого сотрудника к его профессиональной деятельности? Что бы ответить на эти и другие вопросы, мы практикуем проведение анкетирования/опросов перед тренингом и после.

Наш опыт проведения корпоративных тренингов можно выделить по следующим направлениям:

• формирование, работа и сплочение команды;
• согласование функционально-ролевых ожиданий
• развитие лидерского потенциала

На тренинге используются все преимущества групповой работы, что позволяет интенсивно обмениваться индивидуальным опытом, помогает найти новые способы решения тех или иных вопросов, на которые в повседневных действиях сложился уже определенный стереотип. Помимо решения конкретных задач по развитию и совершенствованию знаний и навыков тренинг способствует сплочению коллектива, заставляет задуматься над проблемами, которые выявлены в ходе проведения тренинга. Это своеобразная эмоциональная встряска, возможность выйти за пределы привычных действий, ролей. Обычно еще долгое время некоторые моменты тренинга обсуждаются, комментируются действия, конкретные ситуации и самое главное, применение в повседневной работе навыков полученных на тренинге. При оценке эффективности проведенного тренинга всегда существует вопрос о долговременности эффекта от тренинга, что напрямую зависит от самого сотрудника и от частоты его участия в тренингах.

Важную роль играет атмосфера на тренинге, которая зависит не только от места проведения и комфортности помещения, а в первую очередь от компетентности, профессионализма тренера. К сожалению, в Мурманске нет рынка услуг по проведению корпоративных тренингов и провести качественный отбор или анализ деятельности приглашаемого специалиста нет возможности. Постоянно действующий, приглашаемый тренер-консультант, как "семейный врач" поможет руководителю определить болевые точки, определить сферу деятельности или взаимодействия, на которую в первую очередь необходимо обратить внимание. Итак, можно сделать вывод, что корпоративный тренинг, как инструмент является важным звеном в системе управления предприятием.

Сессия Научного совета по коллоидной химии и физико-химической механике РАН «Применение поверхностно-активных веществ в пищевой промышленности» (15-17 сентября 2008)

Конференции МГТУ:

Международная научно-практическая конференция «Современные проблемы экономики, управления и юриспруденции» (16-20 марта 2009)

Международная научно-практическая конференция «Молодежь и социальные проблемы Северо-Западного региона» (9-13 февраля 2009)

«Социальная активность молодежи как фактор профилактики аддиктивного поведения» (2-3 декабря 2008)

Межвузовская научно-практическая конференция «Средства массовой коммуникации в социокультурном пространстве современной России» (1-3 декабря 2008)

Межвузовская научно-практическая конференция «Образование в современном обществе: проблемы, решения, перспективы» (1-29 ноября 2008)

Всероссийская научно-практическая конференция «Народы севера и северные поселенцы: ассимиляция и этническая самобытность» (9-10 июня 2008)

Первая региональная конференция «Профессиональное образование и бизнес: состояние, тенденции, развитие» (15-16 мая 2008)

Международная научно-практическая конференция «Техника и технологии переработки гидробионтов и сельскохозяйственного сырья», посвященная памяти профессора Н.Н. Рулева (24-24 апреля 2008)

Международная научно-техническая конференция «Наука и Образование – 2008» (2-10 апреля 2008)

Региональная научно-техническая конференция «Региональные проблемы эффективности работы комплексов в тепло- и электроэнергетике» (19-19 марта 2008)

Международная научно-практическая конференция «Современные проблемы экономики, управления и юриспруденции» (12-17 марта 2008)

Международная научно-практическая конференция «Гуманитарные знания как условие прогресса науки и общества» (8-14 февраля 2008)

Научно-практическая конференция «Интеллектуальный потенциал Кольской энергетики» (12-14 декабря 2007)

Научно-практическая конференция «Актуальные проблемы современного российского общества» (29-29 ноября 2007)

Международная научно-практическая конференция «Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями и комплексами региона» (22-23 ноября 2007)

Международная научно-техническая конференция «Наука и Образование – 2007» (4-13 апреля 2007)

Всероссийская межвузовская научно-практическая конференция «Эволюция гуманитарного образования в российской высшей школе» (14-17 марта 2007)

Международная научно-практическая конференция «Современные проблемы экономики, управления и юриспруденции» (27 февраля – 4 марта 2007)

Региональная научно-практическая конференция «Проблемы развития партнерских отношений между государством и бизнесом в рыбной отрасли» (14 ноября 2006)

7-я региональная научно-студенческая конференция "Естественно-научные проблемы Арктического региона" (11-12 мая 2006 года)

Международная научно-техническая конференция "Наука и Образование - 2006" (4-12 апреля 2006 года)

Научно-практическая конференция "Проблемы гуманитарных наук и образования в техническом вузе" (14-17 марта 2006)

Международная научно-практическая конференция "Современные проблемы экономики, управления и юриспруденции" (27 февраля-04 марта 2006)

Межвузовская научная конференция "Современная теория собственности и проблемы реализации ее экономических форм" (январь 2006 года)

Международная научно-техническая конференция "Наука и Образование - 2005" (6-14 апреля 2005 года)

3-я Студенческая интернет-конференция, посвященная 55-летию МГТУ (4 апреля - 4 июня 2005 года)

Межвузовский конкурс студенческих научных работ "Научная элита XXI века" (1-31 мая 2005 г.)

Студенческая научно-техническая конференция "СНТК-2005", посвященная 55-летию МГТУ (19 апреля 2005 г.)

Межвузовская научная конференция "XXI век - эпоха эволюционного развития социализма" (26 - 27 октября 2004 года)

Всероссийская научная студенческая интернет-конференция, "Современные проблемы и перспективы развития Мурманской области" (31 марта - 30 апреля 2003 года)

Международная научно-техническая конференция "Наука и Образование - 2004" (7 марта - 14 апреля 2004 года)

Всероссийская научно-техническая конференция "Наука и Образование - 2003" (2-12 апреля 2003 года)

Всероссийская научно-техническая конференция "Наука и Образование 2002" (16-26 апреля 2002 года)

11-я Научно-техническая конференция МГТУ (19-29 апреля 2000 года)

10-я Научно-техническая конференция МГТУ (20-30 апреля 1999 года)

Международный Семинар "Образование: новый вектор развития" (16-17 сентября 2002)

Молодых ученых и аспирантов МГТУ (18-20 апреля 2001 года)

Современные проблемы высшего образования (20-30 марта 2001 года)

Юбилейная Международная научно-техническая конференция, посвященная 50-летию Мурманского государственного технического университета (11-12 октября 2000 года)

Конференция "Техника и технологии пищевых производств на рубеже 21 века" (11-12 октября 2000 года)