ПРОБЛЕМА АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Марушина В.Н. (МГТУ)
Результаты исследований показывают, что на профессиональное становление молодого специалиста влияют в большей степени первые годы работы. Именно в этот период они интенсивно овладевают профессией.
Первые годы после окончания вуза являются тем "испытательным сроком," который определяет позиции молодого специалиста. Нередко из-за условий и организации труда им приходиться менять место работы и даже профессию, что является одним из серьезных показателей неадаптивности.
Большинство исследователей останавливаются на двух видах адаптации личности в условиях трудового коллектива:
- Профессионально - производственная.
- Социально- психологическая.
На основе анализа литературы по социально-психологической и профессиональной адаптации можно констатировать, что в науке нет единства в определении критериев, по которым можно оценить степень приспособления личности к условиям труда и общественной жизни; не установлены критерии и признаки успешности профессионального становления.
Переход от студента к специалисту имеет два основных противоречия:
- Между представлениями и действительностью.
- Собственно профессиональное становление.
Чем быстрее пройдет преодоление этих противоречий, тем успешнее завершится процесс адаптации.